{"version":"1.0","provider_name":"HAMI","provider_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami","author_name":"Sari","author_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/author\/sari6hamk-fi\/","title":"Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja - HAMI","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Zn0OOV9CSk\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/\">Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/monikulttuurisuus-ja-inklusiivisuus-tyopaikan-arvokkaita-voimavaroja\/embed\/#?secret=Zn0OOV9CSk\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Monikulttuurisuus ja inklusiivisuus ty\u00f6paikan arvokkaita voimavaroja&#8221; &#8212; HAMI\" data-secret=\"Zn0OOV9CSk\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/hami\/wp-content\/uploads\/sites\/45\/2024\/08\/kuva-inklusiivinen.jpg","thumbnail_width":1252,"thumbnail_height":437,"description":"KULKEVA-hankkeessa pidettiin &#8221;Kansainv\u00e4linen osaaminen ratkaisuna Kanta-H\u00e4meen rekrytointihaasteisiin&#8221; -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella, Target Vision Oy:st\u00e4, on pitk\u00e4 kokemus kansainv\u00e4lisist\u00e4 asioista kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinnista sek\u00e4 monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista ja taustoista. T\u00e4ss\u00e4 blogissa pohditaan, miten monimuotoisuus ja inklusiivisuus n\u00e4kyv\u00e4t ty\u00f6paikoilla. N\u00e4iden kahden hallinta on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja avainasemassa, kun puhutaan kansainv\u00e4listymisest\u00e4 ja verkostoitumisesta. Miten monikulttuurisuus ja inklusiivisuusMore"}