{"version":"1.0","provider_name":"CoOL@Work","provider_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/coolatwork","author_name":"HAMK","author_url":"https:\/\/blog.hamk.fi\/coolatwork\/author\/viestinta\/","title":"CoOL@Work\u202f- Alustavia tutkimustuloksia ja keskustelua - CoOL@Work","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"4DfIxSTK80\"><a href=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/coolatwork\/coolwork%e2%80%af-alustavia-tutkimustuloksia-ja-keskustelua\/\">CoOL@Work\u202f- Alustavia tutkimustuloksia ja keskustelua<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.hamk.fi\/coolatwork\/coolwork%e2%80%af-alustavia-tutkimustuloksia-ja-keskustelua\/embed\/#?secret=4DfIxSTK80\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;CoOL@Work\u202f- Alustavia tutkimustuloksia ja keskustelua&#8221; &#8212; CoOL@Work\" data-secret=\"4DfIxSTK80\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.hamk.fi\/coolatwork\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Mit\u00e4 tarkoittaa jatkuvaan oppimiseen sitoutuminen ty\u00f6paikalla? Onko oppimiseen sitoutuminen yksil\u00f6laji vai joukkueurheilua? Ent\u00e4p\u00e4s mik\u00e4 mahdollistaa jatkuvan oppimisen ty\u00f6ss\u00e4? Mik\u00e4 sit\u00e4 haastaa? N\u00e4ist\u00e4 ja muistakin kiinnostavista teemoista keskusteltiin CoOL@Work\u202f-tutkimushankkeen ensimm\u00e4isess\u00e4 avoimessa verkkoseminaarissa tiistaina 8.2.2022.&nbsp;&nbsp; Hankkeen johtaja Liisa Postareff HAMKista avasi seminaarin aluksi jatkuvaan oppimiseen sitoutumisen ulottuvuuksia. Sitoutumista voidaan tarkastella kognitiivisesta, emotionaalisesta, toiminnallisesta ja toimijuutta ilment\u00e4v\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta.More"}